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牵头抓总、靠实责任、公立医院薪酬改革任务不断落实
--2018年酒泉市公立医院薪酬制度改革试点工作稳步推进
作者:工资科    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018-10-15

 

  近日,按照省扩大公立医院薪酬制度改革试点领导小组办公室通知精神,为稳步推进我市公立医院薪酬制度改革,市人社局认真履行领导小组办公室责任,发挥牵头抓总作用,迅速形成通知文件、明确工作任务、限定时间要求,统筹协调市公立医院人事薪酬制度改革推进工作组各成员单位,对2018年以来深化公立医院人事薪酬改革所做的工作、取得的成效、存在的问题和下一步工作进行梳理上报,经办公室统一汇总分析后形成总结,及时确保各工作组在现代医院管理制度建立、人事薪酬制度改革、绩效考核方案完善、投入机制落实、医疗服务价格调整等方面的工作按期推进,为省、市相关部门督查做好准备。
  通过总结分析,我市2018年度公立医院人事薪酬制度改革5个方面均显成效:一是现代医院管理制度逐步建立和规范。围绕酒泉市人民医院建立现代医院管理制度,年内市编办认真推行医院组织架构建立、章程管理和编制备案制管理试点三项工作,成立了由市政府分管领导担任主任,由市卫生计生、组织、发改、财政、人社、编办、食药监等相关部门和医院党政负责人组成的医院管理委员会,明确了管理层责任职权,认真指导和规范医院开展了章程建设,实现“按章办事”,从人员总量、内设机构、领导职数、进人计划、人员管理五个方面进行备案管理,进一步优化了市人民医院内部管理体系,理顺了运行机制,落实了医院自主权,加强了医院党的建设,为公立医院人事薪酬制度改革深入推进奠定了基础;二是人事薪酬制度改革取得新进展。为畅通人事管理,市人社局狠抓落实,先行在市人民医院落实人员总量备案制,赋予医院独立自主运营管理权,按照市编办核定的人员总量进行岗位设置,在科学设岗的基础上,统一落实了公立医院全员聘用制和专业技术人员岗位内部等级认定政策;通过设计表格、摸底测算,向医管委上报了核定2018年度公立医院绩效工资总量和院长年薪标准的报告,研究拟定了《酒泉市公立医院绩效工资总量和院长年薪核定办法》,审批调整了医院职工绩效工资月标准、规范了医院津补贴发放项目、范围和标准,公立医院用人渠道进一步畅通,薪酬结构得到优化、医护人员待遇稳步提高;三是绩效考核内部机制不断建立和健全。按照全面深化改革有关要求,市卫计委积极督促和指导市人民医院制定并印发了医院章程、岗位设置、全员聘用、绩效工资分配、科室绩效工资二次分配、2018年财务预算方案和2018年工作计划等7个办法、方案,确保了医院内部从管理层构建、人员岗位设置、绩效考核、工资收入分配、财务预算管理等方面的制度机制得到全面健全和完善,有效规范了医院收入分配,保持了薪酬分配的正确导向,体现了公立医院的公益性;四是财政投入力度不断加大。对照政府办医六项投入责任,市财政局积极加大公立医院投入机制建立,在财政收支矛盾十分突出的情况下,进一步优化支出结构,压减一般支出,优先保障公立医院财政支出,按政策提高中医院床位补贴,及时安排了市医院公立医院试点改革财政补助资金、建设项目贷款贴息、公共卫生事业发展资金等各项投入资金,为深化改革提供了坚强有力的财政保障;五是医疗服务价格进一步理顺。针对改革初期医疗服务价格调整中存在的问题,市发改委着力理顺全市公立医院医疗服务价格工作,研究制定了《酒泉市理顺公立医疗机构医疗服务价格实施方案》,印发了《酒泉市公立医疗机构医疗服务项目价格(2018版)》,原我市医疗服务收费价格目录与全省目录不一致、挂号诊查费新增部分补偿难落实、医保支付结算不顺畅的问题逐步得以改善和解决。(根据工资科上报信息整理)

 

 

 


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