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酒泉市专业技术职务任职资格评审委员会管理办法(试行)
作者:职称科    文章来源:本站原创    点击数:    更新时间:2018-10-25

 

酒泉市专业技术职务任职资格评审委员会管理办法
(试行)


一、总  则

  第一条 为规范全市专业技术职务任职资格评审委员会的组织和管理,提高职称评审的科学性、公正性和权威性,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于全面深化职称制度改革的实施意见》(甘办发〔2017〕81号),以及省人社厅职称管理有关规定,制定本办法。
  第二条 市人力资源和社会保障局负责本市各级专业技术职务任职资格评审委员会的综合管理和监督工作。市级系列(专业)主管部门、县(市、区)人社局分别承担本系列(专业)、本地评审委员会具体工作。
  第三条 评审委员会应根据甘肃省职称政策制定评审实施办法,在市人力资源社会保障局管理和监督下,按照本办法评价专业技术人员的学术技术水平、业绩能力和贡献。

二、评委会组建

  第四条 组建评审委员会由行业主管部门或县(市、区)人社部门提出申请,高级评审委员会由市人社局报省人社厅审核批准,中级评审委员会报市人社局审核批准。
  第五条 组建评审委员会的主管部门,应根据甘肃省本专业职称评价标准,结合实际,制定具体的实施办法,严格进行本专业、本级别专业技术职务资格评审,不得擅自提高或降低评审条件。
  第六条 组建评审委员会时,应明确开展职称评审的系列(专业),职称级别,人员范围等内容。高一级评审委员会可评审同系列同专业本级及以下级别职称,不得超越评审权限、扩大评审范围。
  第七条 组建评审委员会应具备下列条件:
  1.组建高级评审委员会,在职本(系列)专业或相近专业高级专业技术人员达到100人以上;组建中级评审委员会,在职本系列(专业)或相近专业高、中级专业技术人员达到50人以上。
  2.有一个政治坚定、依法行政、作风优良、清正廉洁、敢于担当、公道正派的领导班子,有相对固定的机构承担评审委员会的组织管理和评审工作。
  3.有较好的工作基础,完善的评审工作制度,包括评委会评审规则、评审标准(包括品德评价办法)、答辩办法及工作规则、公示办法、诚信责任承诺办法、评委会工作机构运行规则、回避制度、保密制度、评审监督制度和投诉举报受理制度等,能够严格执行职称评审相关政策。
  4.有专人(含兼职)负责评委会的具体工作,并有较高的政策水平,组织能力强,工作认真负责,人员保持相对稳定。
  第八条 评审委员会须按规定时间和要求完成评审任务,评审会原则上每年召开一次,评审时间由市人力资源和社会保障局统一规划和安排,如无特殊情况,不得随意更改评审会开会时间。

三、评委会专家库遴选

  第九条 评委会须建立一定数量的本专业具有相应专业技术职务资格的专家组成专家库,成员在本专业具有相应或较高专业技术职务任职资格的人员中遴选。评委库由主任人选、副主任人选、委员人选和学科组人选构成。
  第十条 专家库应及时调整、补充和更新,不断优化成员结构,以保证评审质量,专家库人数一般不得少于评委会召开会议规定人数的2倍。
  第十一条 入选评委会专家库须具备下列条件:
  1.遵守宪法和国家法律法规,具有良好的政治品德,恪守职业道德和学术道德;
  2.取得新层级职称履职满1年以上,且符合国家专业技术职务《条例》规定的本专业学历,身体健康且未超过退休年龄的在职在岗人员。
  3.作风正派、办事公道,群众认可、坚持原则,不徇私情,能够认真履行职责,遵守评审工作纪律。
  4.专业水平较高,业务工作能力强,在本专业中具有一定的权威性和公认度。
  5.能准确掌握和执行我省有关职称评审政策,了解本专业发展趋势,掌握相关理论知识,具有丰富的实践经验。
  第十二条 积极选拔优秀中青年专家进入评审会专家库,45岁左右的中青年专家一般应占成员总数的30%以上。
  第十三条 不具备相应专业技术职务资格的行政领导一般不列入评委会专家库。
  第十四条 评委会专家库的组成由评委会主管部门审核后报市人力资源和社会保障局备案。

四、评委会的组成


  第十五条 评委会委员由市人力资源和社会保障局会同评委会主管部门从评审专家库中随机抽选确定。
  第十六条 行政领导原则上不参加评委会,确因工作需要,每个评委会不得超过2人。评委会设主任1人、副主任1—2人,主任和副主任中至少有1人是专业技术人员。高评会评审委员由19-25人组成,中评会评审委员由15-21人组成。
  第十七条 下列人员不得入选评委会:品德有问题的,低层级职称参加高一级评委会的,新层级职称履职不满一年的,获得“小范围”有效职称的,正在接受组织审查的,已经退休的人员等。
  第十八条 评委会根据需要,可按专业组成学科组,学科组组成人员一般为单数,由5名以上具有本专业相应专业技术职务的人员组成,设组长1名,组长由评委会委员担任。
  第十九条 经核准成立的各级评委会相对固定,取消评委会任期制。
  第二十条 评委会委员实行动态管理,各级评委会工作机构在每年召开评委会前5个工作日,按照评委会规定组成人数的2倍,从评委会专家库中抽取评委会委员建议名单,将评委会召开时间及评委人选建议名单书面报市人社局审核。未经市人社局批准的不得召开评委会。每次召开评委会需调整评委会评审委员,调整人数不少于30%。
  第二十一条 各级评委会工作机构在每年召开评委会前3个工作日,按照市人社局审批确定的会议时间及评委名单及时通知评委按时参加评审会议。评委如无特殊情况不得请假,因个人原因影响评审工作的,2年内不得再次调整为评委。
  第二十二条 各级评委会工作机构对评委会委员名单有保密责任,评委会委员名单不对外公布。

五、评审工作程序

  第二十三条 全市各级评委会在市职改办的具体指导下开展工作,各级评委会所在单位负责职称工作的科室是该评委会的工作机构,负责材料初核、办理会务和处理其它日常工作。
  第二十四条 评委会会议由主任委员主持,由评委会所在单位报告评审材料审查情况,学科组报告初审意见,所有出席委员在听取汇报、审阅评审材料、现场答辩测评、充分讨论和民主评议的基础上进行综合评议并进行表决。
  第二十五条 根据本专业特点,评委会实行现场考试、个人述职、答辩、面试、考核测评等多元化评价方式,高评委会必须安排申报人员进行答辩,否则评审无效。各级评委会探索建立末尾淘汰制度。
  第二十六条 评委会采取投票的方式表决。同意票数须达到出席会议评委总数的三分之二以上方为通过。未出席评审会议或因故中途离会未参加评议的委员,不得委托投票或会后补投票。
  第二十七条 会议结束后,由主任委员当场宣布评审结果。对评审未通过人员,不再进行复议或复评。
  第二十八条 评委会会议,除评委会所在单位以及人社职改部门工作人员以外,其他人员不得列席。
  第二十九条 评委会召开评审会议,应做好评审过程全程记录,包括评审日期、出席评委、评审对象、答辩情况摘要、评委发言摘要、投票结果等,会议记录由评委会所在单位工作人员负责记录,须经会议主持人和记录人签名,连同其他有关评审材料归档备查。评审专家根据评审情况填写评审结论,主任委员签字确认并加盖评委会印章。
  第三十条 评委会所在部门对评审结果按规定进行公示,公示期不少于5个工作日。公示无异议后,评审结果由评委会所在部门报市人社局审核后发文通知。

六、评审纪律和监督

  第三十一条 评委会委员和评审工作人员应遵守保密规定,有关评审内容不得向外泄露。
  第三十二条 评审工作实行回避制度。评委会成员与参评对象之间有近亲属关系的应当回避。
  第三十三条 评委会评审实行封闭式管理,参加评审的人员应坚持客观、公正、准确的评审原则,认真履行工作职责。
  第三十四条 评审工作人员违反评审纪律,利用评审工作徇私舞弊、暗箱操作或有其他违纪违规行为的,调离评审工作岗位,并依据情节轻重追究相应的责任。
  第三十五条 评审专家违反评审纪律,泄露身份或利用工作便利谋取不正当利益的,取消评审专家资格,并依据情节轻重追究相应的责任。
  第三十六条 评审委员会违反有关政策规定、评审程序及纪律要求,不能保证评审质量,造成社会不良影响的,视情节督促限期整改、暂停评委会工作、宣布评审结果无效;情节严重的收回评审权,并追究相关单位和人员责任。
  第三十七条 市人力资源和社会保障局对全市授权组建的各级评审委员会的工作进行监督管理,对评委会的评审工作进行随机抽查。
  第三十八条 强化评审考核,建立倒查追责机制,对违背诚信承诺、弄虚作假的申报人实行“一票否决”,取消申报资格,并及时向所在单位通报;对通过弄虚作假等违纪违规行为取得的职称资格予以撤销,并提请有关部门按照相关规定予以处理。
  第三十九条 评审工作所需经费由评审委员会所在部门按有关规定纳入本部门经费预算,经费使用应严格按照收支平衡、厉行节约的原则,各项经费支出须严格遵守相关规定,不得违规使用。无物价部门批准,各部门、单位不得收取与职称评审有关的任何费用。

七、附  则

  第四十条 本办法由市人力资源和社会保障局负责解释。
  第四十一条 本办法自印发之日起施行。




 

 


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